1.

Kodeks je skupek pravil, načel, vrednot in pričakovanj zaposlenih, ki jih organizacija šteje za pomembne in bistvene za svoj uspeh. "Kodeks etike in poslovnega ravnanja" je priljubljen naslov, vendar ga druga podjetja imenujejo npr. "Kodeks poslovne etike", "Kodeks etičnega poslovnega ravnanja" ali "Etični kodeks". Ne glede na to, kako ga organizacija poimenuje, je kodeks vodilo za pošteno ravnanje in pomoč pri etičnem odločanju v organizaciji. Kodeks je tudi komunikacijsko orodje za obveščanje notranjih in zunanjih deležnikov o vrednotah organizacije, njenih zaposlenih in vodstva.

Naša zavezanost k etičnemu ravnanju in trdni etični temelji so FBO (fektessbeokosan.hu) so eden najpomembnejših elementov njegovega delovanja. Zavezani smo k poštenemu in etičnemu poslovanju, ki temelji na kulturi pravičnosti in skladnosti.

Dolgoročno se lahko z izzivi konkurenčnega trga soočimo le tako, da prevzamemo moralno odgovornost za svoja načela in dejanja kot posamezniki in kot podjetje. Naši zaposleni morajo pri svojem delu vedno ravnati zakonito, etično in odgovorno. FBO (fektessbeokosan.hu) deluje v skladu s svojimi interesi in vrednotami.

Hvala, ker ohranjate naše vrednote in nam pomagate ravnati pravilno. To pomeni, da ne ponujamo le skrbno izdelanih, cenovno ugodnih in visokokakovostnih izdelkov in storitev, temveč vedno pazimo tudi na poštenost in integriteto. Materiale pridobivamo samo od dobaviteljev z brezhibno evidenco spoštovanja človekovih pravic in skladnosti, zagotavljamo čistost naše dobavne verige in nadzorujemo, da je celotno naše delovanje v skladu z našim kodeksom.

2. UVOD

To je FBO (fektessbeokosan.hu) KODEKS ETIKE IN POSLOVNEGA RAVNANJA, ki določa našo etično zavezanost in vse deležnike usmerja k pravilnemu poslovanju. Mi, FBO (fektessbeokosan.hu)-zavezani smo k zakonitemu, etičnemu in preglednemu poslovanju.

Ta dokument velja za vse osebje, ki dela v FBO (fektessbeokosan.hu) za katere delamo (vključno s funkcionarji, direktorji, menedžerji, vodstvenimi delavci, zaposlenimi, začasnimi, najetimi, pripravniki, podizvajalci in svetovalci), ter organizacije, s katerimi poslujemo.
S spletne strani FBO (fektessbeokosan.hu) pričakuje, da bo osebje pri vseh zadevah, povezanih z njegovim delom, nepristransko in pošteno. Vsi zaposleni so odgovorni, da delujejo v splošni dobri veri in da ne storijo ničesar, kar bi ogrozilo zaupanje, ki je potrebno za delovni odnos.

Uspeh našega poslovanja temelji na zaupanju, ki si ga pridobimo pri zaposlenih, strankah in vlagateljih. Verodostojnost pridobivamo z zavezanostjo k poštenosti in etičnim uresničevanjem svojih ciljev. Od vseh zaposlenih se pričakuje, da se tega kodeksa držijo tako pri svojem poklicnem kot osebnem ravnanju ter da z vsakim ravnajo spoštljivo, pošteno in neoporečno.

S spletne strani FBO (fektessbeokosan.hu) je stalno odprt za vsa vprašanja in ne bo dopuščal nobenega kaznovanja ali povračilnih ukrepov proti vsem, ki v dobri veri prijavijo neprimerno vedenje.

Višji uradniki in vodstveni delavci imajo posebno odgovornost, da s svojim ravnanjem dokazujejo pomen tega kodeksa. Poleg tega so vodilni uslužbenci in direktorji odgovorni za pravočasno obravnavo vseh etičnih vprašanj ali pomislekov, ki se pojavijo. Zaposleni so dolžni sodelovati pri vseh preiskavah morebitnih ali domnevnih etičnih kršitev.

Ravnanje, ki ni v skladu s kodeksom, se lahko obravnava kot kršitev, ki lahko privede do disciplinskih ukrepov (negativni pravni ukrepi) in v upravičenih primerih do odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Zavezani smo k prizadevanjem za uporabo naših vrednot in standardov v celotni dobavni verigi naših dobaviteljev, podizvajalcev, ponudnikov storitev in partnerjev.

3. ETIČNA NAČELA/VREDNOTE

Osnovne vrednote organizacije FBO:

● Poštenost ● Integriteta ● Zanesljivost ● Spoštovanje drugih ● Odgovornost ● Odgovornost ● Zanesljivost ● Spoštovanje zakona

4. ETIČNO ODLOČANJE

Etično ravnanje pomeni odločanje, ki temelji na vrednotah. Nekaj ključnih vprašanj vam lahko pomaga prepoznati neetično, neprimerno ali nezakonito situacijo. Vprašajte se:

● Ali je to, kar počnem, zakonito? ● Ali je v skladu z vrednotami in etiko podjetja? ● Ali je v skladu s kodeksom in drugimi pravili/predpisi? ● Ali spoštujem pravice drugih? ● Kako bi bilo videti, če bi se to znašlo na naslovnicah časopisov? ● Ali sem zvest svoji družini, podjetju in sebi? ● Ali je prav, da to storim? ● Kaj bi rekel svojemu otroku, naj stori v enakem položaju? ● Ali so me prosili, naj o nečem poročam drugače ali naj odstopam od običajnega postopka?

5. SKLADNOST Z ZAKONODAJO

1. Naša zavezanost pravičnosti se začne s spoštovanjem zakona in druge zakonodaje. Poznamo in spoštujemo zakone in predpise, ki so potrebni za zakonito poslovanje.
2. Spoštovali bomo vse svoje veljavne pogodbene obveznosti in ne bomo zlorabljali svojih pravic.
3. Naše osebje mora vedno spoštovati vse zakone in predpise, vključno s Kodeksom, ter zagotoviti, da deluje v skladu z njim.

6. TRAJNOST

1. Zavezani smo k zadovoljevanju trenutnih potreb, ne da bi pri tem ogrozili priložnosti prihodnjih generacij. Zato pri svojem delovanju in poslovnih odločitvah skupaj upoštevamo gospodarske, okoljske in družbene dejavnike.

7. ČLOVEKOVE PRAVICE

1. Zavezani smo k spoštovanju dostojanstva in človekovih pravic vseh ljudi in skupnosti, s katerimi pridemo v stik pri svojem delu. V nobeni obliki ne povzročamo kršitev človekovih pravic ali k njim prispevamo. Naše osebje je zavezano k dostojanstvenemu, spoštljivemu in skrbnemu ravnanju z vsemi ter k spoštovanju njihovih človekovih pravic.

8. POŠTENO ZAPOSLOVANJE IN DELOVNI POGOJI

1. Zavzemamo se za spodbujanje enakosti na delovnem mestu ter doseganje zakonitih in poštenih praks zaposlovanja in nagrajevanja. Odločno nasprotujemo uporabi otroškega, suženjskega ali kakršne koli oblike prisilnega, obveznega ali obvezujočega dela, tako neposrednega kot posrednega. Obsojamo vse oblike nezakonitega, nepoštenega ali neetičnega zaposlovanja, ki izkorišča delovno silo, uničuje sistem socialne varnosti ali se uporablja za izogibanje plačilu davkov, na primer neprijavljeno ali "sivo" delo ali odtegovanje plač.
2. Naše osebje se mora obnašati pošteno ter spoštljivo ravnati s sodelavci in drugimi.

9. DISKRIMINACIJA IN NADLEGOVANJE

1. Zagotavljamo enake možnosti pri zaposlovanju in ne dopuščamo nobene oblike diskriminacije, nadlegovanja ali nesramnega ravnanja. Neposredna ali posredna diskriminacija na podlagi katere koli poklicno nepomembne lastnosti ali okoliščine, kot so spol, zakonski stan, starost, narodno ali socialno ali etnično poreklo, barva kože, versko ali politično prepričanje, invalidnost, spolna usmerjenost, pripadnost interesni skupini, premoženje, rojstvo ali drug status, ni dovoljena. Prepovedano je vsakršno diskriminatorno vedenje, nadlegovanje, ustrahovanje ali ustrahovanje.
2. Od vsega osebja se pričakuje, da bo v vseh ustnih in pisnih komunikacijah spoštovalo najvišje standarde vzajemno spoštljivega vedenja in se vzdržalo nadlegovanja, obrekovanja ali kakršnegakoli vedenja, ki bi ga drugi lahko imeli za nasilnega, zastrašujočega, ponižujočega ali žaljivega.

10. ZDRAVJE, VARNOST IN OKOLJE

1. Zagotavljamo čisto, varno in zdravo delovno okolje ter si prizadevamo za ohranjanje zdravega okolja. Prizadevamo si čim bolj zmanjšati vpliv naših dejavnosti na naravno okolje. Prizadevamo si zmanjšati porabo omejenih virov, kot sta energija in voda, ter emisije škodljivih snovi, kot so odpadki.
2. Vsi zaposleni morajo vedno upoštevati vso ustrezno zdravstveno, varnostno in okoljsko zakonodajo, pravila in predpise.

11. POŠTENA KONKURENCA IN POSLOVNO RAVNANJE

1. Naše sodelovanje s partnerji temelji na zaupanju in vzajemnih koristih v skladu z zakonodajo o konkurenci. Zavezani smo etični in pošteni konkurenci, saj svoje izdelke in storitve prodajamo na podlagi kakovosti, primernosti in konkurenčnih cen. Odločitve o cenah in prodaji sprejemamo sami ter se ne dogovarjamo in ne usklajujemo svojega delovanja s konkurenti na prepovedan način. Vzdržujemo se ravnanj, ki škodujejo konkurenci ali ugledu ali verodostojnosti naših partnerjev ali konkurentov.
2. Ne ponujamo ali zahtevamo nezakonitih plačil ali uslug ali sodelujemo v nezakonitih sporazumih za izključitev določenih strank. Zavezani smo k spoštovanju vseh veljavnih trgovinskih predpisov, omejitev, sankcij in uvozno-izvoznih embargov.
3. Ne dovolimo ravnanja, ki krši pošteno konkurenco pri javnih razpisih in razpisnih postopkih.
4. Svojim partnerjem ne bomo v slabi veri, nezakonito ali neupravičeno zadržali plačil in takih praks ne bomo dovolili v naši dobavni verigi, pri čemer se borimo proti neetični praksi "verižnih plačil".
5. Naše osebje je pri svojem delu odgovorno za zagotavljanje poštenih poslovnih praks in spoštovanje vseh pravil o konkurenci, varstvu potrošnikov in oglaševanju. V vseh primerih je treba stranke in poslovne partnerje obravnavati pošteno in enakopravno, izdelke in storitve predstaviti pošteno in natančno (pošteno trženje in oglaševanje) ter posredovati vse pomembne informacije.

12. BOJ PROTI KORUPCIJI

1. Odločno obsojamo in ne bomo dopuščali korupcije v nobeni obliki. Prepovedano je neposredno ali posredno ponujati, obljubljati, dajati, dajati, zahtevati ali sprejemati kakršno koli nepošteno korist ali ugodnost za kakršne koli komercialne namene. Neupravičena prednost ali korist je lahko denar, denarni nadomestki (npr. kuponi), darila, kreditne linije, popusti, potovanja, osebne ugodnosti, nastanitve ali storitve. Da bi zagotovili ali pospešili ustrezen postopek, ne dovoljujemo dajanja povračil (ali "podkupnin") uradnikom ali zaposlenim pri gospodarskih subjektih. Korupcija vključuje tudi trgovanje z vplivom, ko nekdo daje vtis, da nepošteno vpliva na osebo, ki sprejema odločitve.
2. Korupcija zaradi pridobitve poslovne ali druge gospodarske koristi je resna zloraba. Prav tako je sprejemanje podkupnine ali omogočanje, da nekdo drug sprejme podkupnino, hudo kaznivo dejanje. Naše osebje mora biti sposobno obračunati za vse koristi, pridobljene pri poslovanju, in mu je prepovedano dajati ali sprejemati kakršne koli podkupnine ali ravnati na kakršen koli drug koruptiven način.

13. DARILA IN GOSTOLJUBNOST

1. Izogibati se je treba vsakršnemu vedenju, ki bi lahko dajalo vtis, da iščemo, prejemamo ali dajemo prednostno obravnavo v zameno za osebne koristi.
2. Poslovne pozornosti ali usluge so lahko darila, usluge, obroki, pijača, zabava ali druge ugodnosti od osebe ali podjetja, s katerim poslujemo ali bi lahko poslovali. Ne bomo dali ali sprejeli ničesar, kar predstavlja ali se upravičeno zdi, da predstavlja nepošteno poslovno spodbudo ali krši kakršen koli zakon, predpis ali načelo ali kako drugače ustvarja sramotno/neprijetno situacijo. Naše osebje nikoli ne sme uporabljati osebnih sredstev za kar koli, česar ne bi bilo mogoče storiti s sredstvi podjetja.
3. Občasna darila ali gostoljubnost, ki so običajna in v skladu z razumno tržno etiko, se lahko ponudijo in sprejmejo, če niso pretirana, pogosta in ne dajejo vtisa, da so namenjena vplivanju na poslovne odločitve. Sprejeti je treba le darila nizke vrednosti in nepomembna darila. Vsa druga darila je treba vljudno zavrniti ali, če so bila prejeta po pošti, vrniti. Če vrnitev ni mogoča, jih je treba podariti v dobrodelne namene ali namene skupnosti. Darovalec ali oseba, ki prejme darilo, je odgovorna za premislek, ali je darilo primerno.

14. PRAVILNA UPORABA ZAŠČITE PREMOŽENJA IN OPREME PODJETJA

1. Odgovorni smo za varnost, zaščito in gospodarno rabo virov podjetja. Naši viri, kot so čas, materiali, oprema in informacije, se lahko uporabljajo le za zakonite poslovne namene. Občasna zasebna uporaba je dovoljena, če ni nezakonita in če ne ovira uspešnosti ali slabša morale.
2. Vsi zaposleni morajo upoštevati varnostne ukrepe in spoštljivo ravnati z materialnim in nematerialnim premoženjem podjetja ter ga ne smejo zlorabljati ali zanemarjati.

15. ZAUPNOST, VARNOST INFORMACIJ, VAROVANJE POSLOVNIH SKRIVNOSTI IN INTELEKTUALNE LASTNINE.

1. Zavezani smo k zagotavljanju celovitosti, zaupnosti in razpoložljivosti poslovnih informacij, zato imamo vzpostavljene ustrezne tehnične varnostne ureditve, za vzdrževanje katerih so odgovorni vsi zaposleni. Poslovne skrivnosti vključujejo vse informacije, ki še niso bile razkrite in bi bile škodljive za podjetje, njegove stranke ali poslovne partnerje, če bi postale dostopne nepooblaščenim osebam. Vsi zaposleni so dolžni ohranjati zaupnost takšnih informacij. To vključuje, da nihče ne sme trgovati z vrednostnimi papirji, če ima nejavne informacije, ki bi lahko vplivale na ceno vrednostnega papirja, ali deliti takih informacij z drugimi. Vedno je treba upoštevati vsa pravila o varovanju informacij.
2. Spoštujemo intelektualno lastnino drugih. Poslovnih skrivnosti ali drugih lastniških ali zaupnih informacij ne bomo pridobili ali poskušali pridobiti na neprimeren način. Ne bomo sodelovali pri nepooblaščeni uporabi, kopiranju, distribuciji ali spreminjanju zaščitene intelektualne lastnine.

16. FINANČNA INTEGRITETA

1. Svoje poslovne knjige, evidence, račune in finančna poročila vodimo in pripravljamo dovolj podrobno, natančno in pošteno, da odražajo naše transakcije. Obsojamo vse oblike pranja denarja in se zavezujemo, da bomo poslovali le s partnerji, ki opravljajo zakonite posle iz zakonitih virov.
2. Zavzemamo se za pošteno obdavčitev in se izogibamo vsakršnim praksam izogibanja davkom, kot so nepredložitev potrdil ali računov ali lažni občinski računi.
3. Vsi zaposleni morajo upoštevati vse računovodske postopke in zagotoviti, da so finančni dogodki ustrezno evidentirani in dokumentirani ter da so finančni izkazi, ki jih sporočajo, popolni, pošteni, točni, pravočasni in razumljivi. Prepovedano je nepošteno vplivanje, manipuliranje ali izkrivljanje revizije ali katere koli računovodske kontrole.

17. PREPREČEVANJE GOLJUFIJ

1. Goljufija ali goljufivo ravnanje, tj. goljufanje, kraja, zavajanje ali laganje, je neetično in v večini primerov kaznivo. Vse oblike goljufij (vključno z na primer lažnim računovodstvom, ponarejanjem ali spreminjanjem potrdil ali finančnih dokumentov, zlorabo ali poneverbo sredstev podjetja, lažnimi vpisi v finančne ali nefinančne evidence ali poročila) so prepovedane.

18. NAVZKRIŽJE INTERESOV

1. Naše odločitve morajo temeljiti na objektivni in pošteni oceni ter preprečevati vsako možnost nepoštenega vpliva. Do "navzkrižja interesov" lahko pride, kadar je osebni interes zaposlenega (ki je lahko povezan na primer z odnosom s prijatelji ali družino, stranko, konkurentom, dobaviteljem ali podizvajalcem) v navzkrižju z interesi družbe RoyalSports ali bi lahko bil v navzkrižju z njimi. Ugotavljanje, ali obstaja navzkrižje interesov, pogosto ni enostavno, zato se mora vsakdo, ki ima navzkrižje interesov, posvetovati z vodstvom.
2. Do navzkrižja interesov lahko pride v naslednjih primerih:

• zaposlitev (lastna druga zaposlitev ali zaposlitev družinskega člana) ali gospodarsko razmerje z obstoječo ali potencialno stranko, konkurentom, dobaviteljem ali podizvajalcem.
• zaposlovanje ali nadzor družinskih članov ali tesno povezanih oseb.
• Članstvo v upravnem odboru ali drugih organih druge družbe ali druge organizacije.
• pomembna naložba ali delež v poslovanju stranke, konkurenta, dobavitelja ali podizvajalca.
• Osebni interes, korist ali morebitna osebna korist v zvezi s transakcijo podjetja.

1. Če imajo zaposleni osebne stike drug z drugim, je vodilni zaposleni odgovoren, da na to opozori svojega vodjo in zagotovi, da ne pride do navzkrižja interesov.

19. VARSTVO PODATKOV, VARSTVO OSEBNIH PODATKOV

1. Spoštujemo pravice vseh do zasebnosti in se zavedamo, da morajo biti naše stranke, zaposleni in druge fizične osebe prepričane, da se njihovi osebni podatki obdelujejo pošteno in le v zakonite poslovne namene. Zavezani smo k spoštovanju zakonodaje o varstvu podatkov. Pridobivali in obdelovali bomo le tiste osebne podatke, ki so nujni, in posameznike, na katere se nanašajo osebni podatki, ustrezno obveščali o teh dejavnostih. Sprejemamo ustrezne ukrepe za varnost informacij, da zagotovimo zaupnost, celovitost in razpoložljivost osebnih podatkov.
2. Naše osebje mora upoštevati ustrezne zakonske zahteve, sprejeti dobre prakse in ravnati v skladu s postopki za zagotavljanje zakonitosti upravljanja in obdelave podatkov.